一是依托平臺聚人才。園區將重點依托兩大平臺實現高端海歸人才的引進和集聚,一方面緊緊依托上海海外留學人員管理中心這一海歸人才集聚平臺(已落戶的國家“千人計劃”人員是通過該平臺引進);另一方面緊緊依托北京中關村留學人員創業園協會這一高端科技園區平臺(歸谷園區是中關村留創園協會浙江省唯一的會員單位),為園區的聚才引智、項目引進、建設管理、擴大影響提供幫助。
二是引育并舉匯人才。園區將選派精干的專業招商人員到北京中關村和上海科技園區進行駐點招商引智,主要瞄準科技含量高、人員學歷高、產出效益高、資源能耗低的“三高一低”項目,以最大限度地提高土地利用率,實現畝均產出最大化。力爭到今年底引進國家“千人計劃”人員2名以上,通過2-3年努力園區培育出省級以上“千人計劃”3名以上。
三是完善管理留人才。園區將通過打造江南、生態、高智的宜學、宜居、宜研的一流環境來留住人才;通過優質的服務、健全的配套(產學研居相結合)、創新的管理、互促的團隊來留住人才;通過靈活的創業模式(購地與租賃相結合)、優質的創業扶持(政策、金融、網絡等)來留住人才。
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