近年來，菏澤開發(fā)區(qū)堅持以科學發(fā)展觀、科學人才觀為指導，認真貫徹黨的人才政策，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以人才工作服務于招商引資、大項目建設大局，以大項目建設帶動人才工作。不斷創(chuàng)新工作思路，突出工作重點，完善工作機制，狠抓措施落實，有力地推動了大項目建設。

　　一是加大培訓力度，提高人才素質。以招商相關知識為培訓著力點，邀請知名專家，舉辦了高規(guī)格、高水平的專題講座，加強了對招商引資相關知識的培訓。舉辦了招商工作人員業(yè)務技能演練會，由專業(yè)招商人員結合實際，現(xiàn)身說法，管委會領導現(xiàn)場對演練情況進行點評，督促招商人員盡快提高業(yè)務能力和自身綜合素質。組織選派招商專業(yè)干部到外地學習考察，參加專題招商引資研討班，吸取先進經(jīng)驗，不斷提高專業(yè)技能。對機關黨政人才，每周六上午組織舉辦“開發(fā)區(qū)發(fā)展論壇”，每兩個月邀請知名專家學者舉辦一次專題輔導。近年來，選送了7名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理參加了天津大學、同濟大學EMBA、MBA培訓班，有6名黨政人才取得碩士研究生學歷或學位。

　　二是加速引進緊缺急需高層次人才。為把各類優(yōu)秀人才匯聚在開發(fā)區(qū)，以人才優(yōu)勢贏得發(fā)展新優(yōu)勢，開發(fā)區(qū)實施了“人才高地”戰(zhàn)略，加速引進緊缺急需高層次人才。2010年，開發(fā)區(qū)與山東大學研究生院聯(lián)合，在菏澤玉皇化工有限公司建立了研究生實踐基地，專門從事化工專業(yè)的實踐與研究。同時組織萊商銀行、銀座商城、金正大等10多家企業(yè)參加省、市舉辦的 “畢業(yè)生就業(yè)市場”、“人才交流會”、“人才洽談會”，與500多名人才達成工作意向，引進了碩士研究生3名，職業(yè)經(jīng)理人7名，本科以上學歷人才152 名。在人才引進工作中，注重專業(yè)為主，重點引進。面向高新技術、重點項目、外語和培養(yǎng)高層次專門人才，篩選出重點企業(yè)單位，確定了一批重點引智項目，對基礎項目、瓶頸項目、重點項目優(yōu)先進行人才引進，突出抓好能形成規(guī)模效益、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大引智項目、名牌項目，千方百計為這些重點項目提供高質量的人才智力引進服務。區(qū)內玉皇化工、盛世化工、德潤化工、洋豐復合肥、東藥藥業(yè)等重點企業(yè)引進了職業(yè)經(jīng)理人和高學歷技術人才共約70余人，在企業(yè)建設和發(fā)展中都發(fā)揮了重要的作用。

　　三是完善政策體系，優(yōu)化人才環(huán)境。首先完善了引進人才的空間與平臺。圍繞招商引資工作中心，引導重點項目主動與科研單位掛鉤、聯(lián)營，提高科技成果的應用轉化，建立科技成果向經(jīng)濟社會效益轉化的良性循環(huán)。在內容和采用形式上，一靠筑巢引鳳，即以重點項目引進優(yōu)秀人才來完成。近年來，區(qū)內企業(yè)通過高薪聘用、無償提供工作用車和高檔住房等措施，廣泛吸納人才。去年一年，開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)共引進聘用高學歷、高技術復合型人才約120人，對所引進人才的家屬就業(yè)、子女就讀等提供全方位的服務。二靠借鳳筑巢，即人才及科技成果與招商引資相結合，以牽線搭橋的工作方法來開發(fā)區(qū)落戶，如玉皇化工投資5.5億元建設的20萬噸苯乙烯項目，就是通過引進人才的方式，由其聘用的董事長帶來的專利項目。2010年，開發(fā)區(qū)籌資1.2億元，建設了全市第一個高新技術創(chuàng)業(yè)中心，主體功能包括“大學科技園”、博士創(chuàng)業(yè)園”、“企業(yè)科研園”等10個孵化單元。