作為沭陽縣對外開放的主窗口、工業強縣的主戰場，沭陽經濟開發區始終把加強機關作風建設、提高工作效率作為軟環境建設的重中之重，以“軟實力”的提升促進園區又好又快發展。“一塊標語”明職責沭陽縣行政中心16樓，一出電梯，迎面的一塊標語牌，讓人頓感沭陽經濟開發區強烈的責任意識、服務意識：“把企業的困難當作開發區的困難快解決，把企業的事情當作開發區的事情立即辦”。

　　隨著落戶沭陽經濟開發區的大項目、好項目不斷增多，管委會工作人員的工作量明顯增加。加班加點、放棄節假日，全力以赴服務企業和客商已成為沭陽經濟開發區人的自覺行動。江蘇奧法瑪維生素有限公司董事長徐金龍對此深有體會，“我們節假日到管委會找人辦事或蓋章，只要符合條件立即就能辦好，不合要求的他們會一一告知缺什么，需要補什么。我們對管委會的服務很滿意，他們節假日不離崗位的奉獻精神很感人”。

　　長期在沭陽經濟開發區工作的管委會副主任王祝東負責入區項目的洽談工作，他對開發區一貫堅持的“零星期、零距離、零缺陷”的“三零”服務感觸頗深，“外地客商大都是利用星期天和節假日到我們開發區來考察和洽談投資，如果開發區管委會的人休息了，他們會失望的。”

　　圍繞項目洽談、簽約、注冊、動遷、進場、施工等工作流程和項目投產前后的具體事務，管委會成立了8 個幫辦服務小組，領導班子成員和工作人員全部參與到幫辦服務工作之中。“幫辦企業無借口、服務客商不推諉”不是簡單的口號，已成為沭陽經濟開發區人為企業辦實事、為客商解難題的工作常態。“一張禁令”見恒心從2010年初開始，沭陽經濟開發區管委會機關的每間辦公室門上，都貼上了“機關工作人員政（行）風建設‘八條禁令’”。“八條禁令”的內容既包括對上下班紀律、服務態度、環境衛生的要求，也有空調溫度設置、隨手關燈關電腦關水龍頭等“小節性”規定，還有禁止利用職務之便吃拿卡要的廉政要求、禁止工作推諉扯皮的作風要求，每名工作人員分別簽下了“禁令”承諾書。

　　“禁令貼在門上，一是為了大家一到班上就進入狀態，投入工作，不能懈怠；二是為了接受社會各界監督，人人都有緊迫感、危機感。”辦公室負責同志對張貼“禁令”解釋道。

　　沭陽經濟開發區自成立以來，管委會堅持每天上午考勤制度不動搖。“領導在考勤會上不僅對工作進行具體安排和部署，而且對機關作風存在的苗頭性、傾向性問題及時提醒，有時直接點名批評。既讓我們新來的人能很快進入角色，了解了開發區的工作職責，熟悉了其他部門的工作情況，同時又深感在開發區壓力大、責任大、使命光榮。”剛從沭陽縣安監局到沭陽經濟開發區安監分局工作的劉愛國對這一制度的執行贊賞有加。 “開發區是窗口，窗口就要干凈、明亮，絕不能抹黑。”沭陽經濟開發區紀工委同志的語氣十分堅定。