“根本沒想到開發區不僅為我們進行免費的崗前技能培訓，而且還推薦我們直接到世界500強下屬子公司銓訊電子上班，這里的工作和生活環境與沿海相差無幾！”之前和丈夫在廣州務工4年多，目前在佳能上班的26歲女工韋某一臉興奮地對記者說。

　　像韋某一樣，既能在開發區企業找到滿意工作，又能享受免費崗前培訓，一上崗很快就成為技術人才，這在九江開發區已經不再是什么新鮮事兒了。正因實施了這種“普惠型”待遇，該區已成為返鄉民工擇業的“特區”。

　　開展“1638”活動，把崗位送到家。該區現有工業企業200多家，用工量巨大。隨著新引進項目的增多和原有企業規模的不斷擴張，用工形勢更加吃緊，僅靠某個部門或簡單發布招聘信息，坐等人員上門求職的方式已無法有效解決用工問題。

　　解決企業用工難題的首要任務是解決人從哪里來的問題，該區結合實際、創新思路、科學制定 “1638”招工措施，即利用1個人力資源市場、6個勞動保障所和38個勞動保障站，采取每月中旬第一個周六定期舉辦招聘活動，分工對接市內及周邊省市近 80多個鄉鎮700多個村，覆蓋人口200多萬。大力推行三級聯動招聘活動，深入鄉村進行招聘宣傳，尤其是利用元旦、春節等農民工返鄉季節，送就業崗位上門，把招聘會開到百姓家門口，取得了良好效果。

　　今年以來，共發放企業宣傳冊和招工信息等約10余萬份，組織或舉辦各類招聘會46場，累計求職登記1.4萬余人，成功吸引9000農民工實現了家門口就業，雙雙創下歷史紀錄，呈現出開發區、企業和務工人員皆大歡喜的生動局面。

　　企業開訂單，開發區“三包”服務。企業的需求就是開發區的追求。針對各企業用工對專業技術和技能的掌握要求不同的狀況，開發區創造性提出由企業自主開出用工訂單，開發區實行包培訓、包配送、包上崗的“三包”服務，為企業入職人員提供崗前、崗中技能培訓，努力使一名生手變成熟手，讓每一位普工成為技工。

　　為確保培訓實效，該區建立健全了政府、企業、學校三級聯動培訓長效機制。依托九江理工學校、九江學院等院校，對入職員工進行培訓。2010年以來，共為旭陽雷迪、銓訊電子、三諾電子等重點企業組織培訓班180余次，9146人得到了相應層次的技能培訓，增強了務工人員的崗位能力。

　　同時，該區還積極探索、大膽創新、大力推廣校企合作培養技工新模式。今年將擴大與院校的合作范圍，把視野拓寬到周邊省市，力爭達到與100所院校合作，訂單培訓6000人以上，并為區內企業發展儲備一批人才。

　　企業在政府幫助下，才能發展壯大。“我們到九江開發區來辦企業，除了優越的投資環境外，主要是考慮九江開發區能在用工服務上給予企業全方位的支持。”銓訊公司李處長高度評價該區的人力資源工作。

　　注重以人為本，營造留人好環境。實踐證明，溫馨、舒適的工作生活環境，和諧的勞資關系，能增強開發區的吸引力，提升員工的幸福感和歸屬感，使員工安心工作、舒心生活，不斷激發員工的工作熱情。

　　為打造良好的生活環境，該區去年投入18.3億元用于園區基礎設施和生活配套建設，完成了近60公里園區道路建設，九江出口加工區成為首批省級生態工業園區。有10萬余平方米各種戶型的公租房，可供園區員工有選擇地居住。為解決入學、就醫問題，啟動了明德、蛟灘小學改擴建工程，提高了杏林門診部醫技水平；協調開通了市區至沙河客運專線，每10分鐘一班，極大地方便了園區員工進出市區。目前，九江出口加工區有商貿餐飲、休閑娛樂、金融通訊等各類服務機構60余家。

　　全方位加強勞動管理工作，全面落實《勞動法》、《合同法》等法律法規，上門為農民工勞動合同簽訂進行服務，規范企業用工行為。督促企業及時為企業入職員工辦理養老、醫療、工傷、失業等社會保險，免費提供“一站式”辦理服務，維護農民工的合法權益。出臺《給園區企業負責人的13條建議》，依法快速辦理勞動爭議案件。近年來，共監察用人單位500余家，補簽勞動合同2372份，受理仲裁、投訴案件263 起；及時追繳支付民工工資690余萬元，有力保障了務工人員的正當權益，構建了開發區和諧的勞動關系。