落實任務“壓擔子”。為切實解決企業用工難題，該區把服務企業招工工作列入重點工作來調度，年初向相關單位下達服務企業招工的硬性任務，并成立由區領導掛帥的“招工服務工作領導小組”，實行“一月一通報，年終總考核”的督查制度。

    相繼出臺了《九江經濟技術開發區鼓勵區內勞動力在開發區企業就業優惠政策》等配套文件。

    構建平臺，為招工提供有力保障。在配強人力資源部門的同時，積極加強街道（鄉）勞動保障事務所建設，實現機構、人員、經費、場地、制度和工作“六到位”，并在全區40余個行政村（社區）成立勞動就業服務站，并選拔了一批熱愛勞動就業工作、責任心強、工作能力強的同志，聘為勞動保障工作專干，并在出口加工區新建勞動保障事務所，將勞動保障、就業服務工作延伸到了用工需求最大、矛盾糾紛最集中的工業園區，為企業和務工人員提供最直接的服務，今年以來，企業錄用員工10391人。

    針對區內農村失地農民數量多，但普遍缺乏專業技能的情況，為此，九江開發區開展多種形式的培訓方式，對失地農民實行免費培訓，并發放誤餐補貼和交通補貼。學員培訓合格后，直接推薦到區內企業就業。今年以來，該區舉辦農村勞動力職業技能培訓班6期，新增轉移農村勞動力3914人。

    營造環境“促招工”。對園區內的每家企業，該區安排一名機關干部作為駐企聯絡人，駐企聯絡人對企業實行全程全天候服務。同時，組織企業負責人和人力資源工作負責人學習《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規，提升他們知法、守法和尊重勞動者的意識，幫助企業規避因用工不規范引發的法律責任。在引導企業以較優厚合理的薪資福利留住員工的同時，開發區還切實引導企業加強企業文化建設，通過營造良好的企業文化來留住員工。旭陽雷迪就通過設立多功能廳、展示廳和舉辦文藝活動等來增強員工的凝聚力、向心力，1∽6月份，這個公司實現工業總產值近5億元