為深入學習實踐科學發展觀，推進泰安高新區實現又好又快發展，泰安高新區近日全面啟動“二次創業”。泰安高新區全體干部職工正全力投身“二次創業”，投入泰安高新區加快科學發展的實踐中。

　　經過十多年的艱苦創業，泰安高新區各項工作都取得了較快發展，具備了進一步發展的基礎優勢。但與泰安市提出的“四更”、“四區”的要求相比，泰安高新區還有很大差距，因此必須實施“二次創業”。

　　機遇與挑戰并存

　　經過多年的發展，泰安高新區目前已經具備三大基礎優勢：一是基礎設施建設具備比較好的條件，功能分區比較合理；二是有一定產業基礎，比如汽車及零部件產業、輸變電設備產業、食品醫藥產業、礦山機械產業都具備了進一步發展的優勢；三是有較好的干部隊伍基礎，園區領導班子團結有力，廣大干部職工整體素質較高。

　　泰安高新區在面對發展機遇的同時也面臨很大的挑戰。目前全國各地都在你追我趕地發展，泰安市也吹響了建設經濟文化強市、打造國際旅游名城的號角，如何實現科學發展，實現泰安市委、市政府提出了“四更”、“四區”目標要求，這是泰安高新區首先需要應對的挑戰。此外，面對國際金融危機，如何科學運作、化“危”為“機”，也是對泰安高新區的一個挑戰。

　　項目立區 跨越發展

　　項目立區是泰安高新區“二次創業”工作的重中之重，泰安高新區把“大、高、新”項目作為立區之本，堅持“發展是第一要務、好字當頭又好又快”，堅持算好投入產出賬、實現最大經濟效益，堅持環境招商、以服務質量和辦事效率取勝，堅持實行重點項目全過程包保責任制，堅持務求實效、反對形式主義。

　　實施“二次創業”，旨在努力爭創國家級高新區，這是泰安高新區發展實力和質量的重要標志。有了開拓進取，爭先進位，爭創國家高新區的信心、決心和目標追求，才能進一步大力弘揚艱苦創業的精神，凝聚園區上下的智慧和力量，調動方方面面的積極性、創造性，實現泰安高新區的科學發展、率先發展、跨越發展。

　　推進體制創新

　　為全力實施“二次創業”，泰安高新區決定成立七個領導小組及招商引資六大指揮部。七個領導小組包括：招商引資和重點項目建設領導小組，現有企業轉型升級、做大做強領導小組，城區規劃建設管理領導小組，社會事業發展和民生工程領導小組，平安新區建設和信訪穩定工作領導小組，投融資運營管理領導小組，作風建設和體制機制創新領導小組。招商引資六大指揮部包括：珠三角和港澳臺地區招商引資指揮部，京津冀地區招商引資指揮部，江浙滬地區招商引資指揮部，文化產業及三產服務業招商引資指揮部，濟南及膠東半島和日韓地區招商引資指揮部，對上爭取及歐美地區招商引資指揮部。

　　招商引資六大指揮部全權負責指揮部內部運轉，對所分管區域或行業的招商引資實行全程負責，從項目篩選、推介、洽談、簽約到落地、開工建設直至建成投產，一包到底。招商引資和重點項目建設領導小組每兩個月召開一次調度會，定期調度六大指揮部的工作，協調解決相關事宜。

　　泰安高新區樹立“以成敗論英雄，憑業績定優劣”的考核獎懲導向，實行“定期調度，年底算賬”的辦法，年底對各指揮部工作完成情況進行考核，以實績定優劣，并作為干部考核、調整、提拔、重用的重要依據。在此基礎上，泰安高新區實行全員競爭上崗制、干部輪崗制，靠體制機制創新，注入生機活力，為園區持續、健康發展提供堅強有力的保障。